公司未足额缴纳社保可以要求终止劳动吗

在工作中，社保是咱们打工人的一项重要保障。可有些公司为了节省成本，会出现未足额缴纳社保的情况。这就好比你买了一份保险，本以为能在需要时得到足额的保障，结果却发现保障缩水了。遇到这种公司未足额缴纳社保的情况，员工心里肯定不踏实，自然就会想到，能不能以此为由终止劳动合同呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、法律依据支持终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未依法缴纳，就包含了未足额缴纳社保的情况。比如小张在一家公司工作，公司按照最低标准为他缴纳社保，而不是按照他实际的工资基数缴纳，这种未足额缴纳的行为就属于违法行为。小张就有权利依据法律规定，提出解除劳动合同。

二、终止劳动合同的流程

1.书面通知：员工要以书面形式通知用人单位，表明因公司未足额缴纳社保，自己决定解除劳动合同。在通知中要明确指出公司未足额缴纳社保的事实，以及依据的法律条款。例如，小李发现公司未足额为他缴纳社保后，他写了一份解除劳动合同通知书，详细说明了公司未足额缴纳的情况，并表示依据《劳动合同法》相关规定解除合同。

2.留存证据：在通知用人单位的过程中，要注意留存相关证据。可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证；如果是当面送达，要让用人单位相关人员签字确认。

3.办理离职手续：通知发出后，按照公司的规定办理离职手续，交接工作等。

三、员工可获得的权益

1.经济补偿：员工因公司未足额缴纳社保解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么公司就应该支付他3×5000=15000元的经济补偿。

2.补缴社保：员工还可以要求用人单位补缴未足额缴纳的社保部分。这需要员工向社保部门进行投诉，社保部门会责令用人单位限期补缴。

四、投诉与维权途径

1.向社保部门投诉：员工可以向当地的社保部门投诉公司未足额缴纳社保的情况。投诉时要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司未足额缴纳社保的事实。

2.申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工资流水、社保缴纳记录等，以支持自己的诉求。

公司未足额缴纳社保，员工是可以要求终止劳动合同的，并且能通过合法途径维护自己的权益。不过，之后可能会面临一些新问题，比如公司对员工要求终止劳动合同的决定不认可，拒绝支付经济补偿，或者在补缴社保过程中出现各种阻碍等。遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。