派遣员工工作时生大病能否被辞退

大家都知道，派遣员工是和派遣单位签合同，再被派到用工单位工作。要是在工作期间突然生了大病，不仅身体承受痛苦，还可能担心工作保不住。很多派遣员工就会有这样的疑问，自己工作时生了大病，用工单位或者派遣单位会不会把自己辞退呢？这可不是小事，工作没了，治病的经济压力就更大了，所以弄清楚这个问题很有必要。

一、派遣员工患病期间的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。派遣员工也享有同样的权益，在规定的医疗期内，派遣单位不能随意辞退员工。比如小李是派遣员工，工作时得了重病，他有三个月的医疗期，在这三个月里，派遣单位不能因他患病就解除劳动合同。

二、医疗期的确定

医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。以小张为例，他实际工作8年，在当前派遣单位工作3年，那他的医疗期就是三个月。确定医疗期很关键，因为在这个期限内员工权益受保护。

三、可辞退的情形及条件

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要注意，派遣单位要举证证明已经为员工另行安排了合适的工作，员工仍不能胜任。例如，小王是派遣员工，医疗期满后，无法再从事原有的高强度体力工作，派遣单位给他安排了办公室文职工作，但小王因身体原因还是无法胜任，这时派遣单位可视情况解除合同。

四、员工的应对方法

如果员工认为用人单位辞退不合法，可以先和用人单位协商，带上自己的病历、诊断证明等材料，说明自己处于医疗期或对另行安排工作有异议等情况，争取达成一致。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

派遣员工患病被辞退后，后续还可能面临经济补偿纠纷、社保断缴影响看病报销等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，都是通过官方渠道可核验的。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续流程，保障你的合法权益少受侵害。有这么靠谱的专业律师帮忙，能让你在困难时多一些保障，少一些担忧。