生病治疗被公司解除合同怎么办

在工作中，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事。一旦生病就需要时间去治疗和恢复，然而有些公司却在员工生病治疗期间做出解除合同的行为。这对员工来说无疑是雪上加霜，不仅要承受身体上的痛苦，还要面临失去工作和收入的困境。那么，当遇到生病治疗被公司解除合同这种情况时，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来为大家详细解答。

一、明确公司解除合同是否合法

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他生病住院，按照规定他有3个月的医疗期。如果公司在这3个月内解除与他的合同，那就是不合法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集自己生病治疗的相关证据，像医院的诊断证明、病历、住院记录等。假如小张被公司解除合同，他就可以拿出劳动合同证明自己和公司的劳动关系，用医院的诊断证明说明自己处于生病治疗期间。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行合同或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。例如小王生病治疗被公司解除合同，他和公司沟通时，向公司说明自己还在医疗期内，公司解除合同不合法，希望公司恢复自己的工作，经过协商，公司同意了小王的请求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司解除合同违法，要求公司恢复小赵的工作并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

生病治疗被公司解除合同后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按照协商结果、仲裁裁决或法院判决执行，员工该怎么办；公司会不会对员工进行报复等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。