报了工伤之后能不能选择辞职

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。辛苦工作却受了伤，要花时间养伤不说，还可能影响工作进度和收入。很多人在报了工伤后，心里就开始犯嘀咕，想着自己在这儿受了伤，之后工作可能也不舒心，就动了辞职的念头。但又担心报了工伤后辞职会不会有啥问题，会不会影响自己应得的权益。那报了工伤之后到底能不能选择辞职呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、报工伤后辞职是否可行

报了工伤之后是可以选择辞职的。从法律层面讲，劳动者有自主择业的权利，不会因为报了工伤就被限制辞职。不过呢，辞职时机的选择还是挺重要的。比如小李在一家工厂工作时受了工伤，他在工伤认定期间就想辞职，这种情况下就可能会给自己带来一些麻烦。因为工伤认定和劳动能力鉴定都需要用人单位配合提供相关材料，如果过早辞职，可能会让用人单位不太愿意配合，导致认定和鉴定的流程不那么顺利。

二、辞职对工伤待遇的影响

辞职对工伤待遇有不同方面的影响。如果工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，那么劳动者可以享受一次性伤残补助金，这个和是否辞职没关系。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在辞职时才能获得。还是拿小李举例，他被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资。如果他在完成鉴定后辞职，就可以拿到这两笔钱。但如果他不辞职，就暂时拿不到这两笔一次性的补助。

三、辞职的操作要点

如果决定辞职，首先要确保工伤认定和劳动能力鉴定都已经完成。这是拿到各项工伤待遇的前提。然后，要以书面形式通知用人单位，按照正常的离职流程办理手续。在通知中，最好明确提到自己是因为工伤相关原因辞职，这样可以避免之后可能出现的纠纷。比如小王在工伤鉴定完成后，写了一封辞职信，信里说明了自己因工伤身体状况不适合继续工作，所以决定辞职，这样就为自己保留了相关证据。

四、所需材料及注意事项

办理辞职时，要准备好相关材料。一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职信等。同时，要注意和用人单位做好工作交接，避免因为交接不清给自己带来不必要的麻烦。另外，在和用人单位协商工伤待遇时，要注意保留好相关的聊天记录、协议等证据，以防万一。比如小张在和用人单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，把双方的聊天记录都保存了下来，后来用人单位反悔，小张就可以凭借这些记录维护自己的权益。

报了工伤后辞职，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付工伤待遇怎么办，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会不会有变化等。这些问题处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。