刚过试用期就被调岗解雇会有赔偿吗

在求职过程中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。不少人好不容易熬过试用期，以为工作稳定了，却突然遭遇调岗解雇，这可太闹心了。那么刚过试用期就被调岗解雇，到底会不会有赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就来详细分析一下。

一、明确调岗解雇的合法性判断

用人单位调岗解雇是否合法，关键看是否有合理理由。如果单位能证明劳动者不符合岗位要求、不能胜任工作等，并且有相关证据支持，那调岗解雇可能合法。比如，单位有明确的岗位考核标准，劳动者在试用期后的考核中多项指标不达标，单位依据制度进行调岗，调岗后仍不能胜任工作，这种情况下的调岗解雇可能被认定合法。但如果单位没有合理理由，只是随意调岗解雇，那就属于违法行为。

二、合法调岗解雇的赔偿情况

要是单位的调岗解雇合法，且是因为劳动者不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者刚过试用期，工作不满六个月，单位合法调岗解雇，需支付半个月工资作为经济补偿。

三、违法调岗解雇的赔偿情况

如果单位违法调岗解雇，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位没有任何合理理由就将刚过试用期的劳动者调岗解雇，劳动者不要求继续履行合同，单位就需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

当遭遇调岗解雇时，劳动者可以先和单位协商解决。协商时，注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。另外，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

刚过试用期就被调岗解雇后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。