最新无限期合同辞职赔偿有多少钱

在职场上，大家都希望工作能稳定些，无限期合同也就是无固定期限劳动合同，就给了员工这样一份保障。不过，有时候因为各种原因，员工可能会选择辞职。这时候大家就会关心，辞职会不会有赔偿，能赔多少钱。毕竟工作多年，谁都想清楚自己接下来的权益和待遇。下面就来详细说说最新无限期合同辞职赔偿的相关问题。

一、主动辞职一般无赔偿

要是员工自己主动提出辞职，并且单位不存在过错，那通常是没有赔偿的。这就好比小李在一家单位签了无固定期限劳动合同，后来他觉得有更好的发展机会，就主动向单位提交了辞职信。这种情况下，单位是不用给他支付赔偿的。因为主动辞职是员工个人的意愿和选择，单位没有违反合同约定，也就没有赔偿的义务。

二、单位过错辞职有赔偿

但要是单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此辞职，单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张所在的单位一直拖欠他的工资，小张以此为由辞职，单位就应根据他的工作年限给予相应的经济补偿。

三、赔偿计算标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小王的月工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那在计算赔偿时，就按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，并且赔偿年限最多算十二年。

四、辞职赔偿的操作要点

员工如果因为单位过错而辞职并要求赔偿，首先要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明单位存在过错以及自己的工作情况。然后可以先和单位协商赔偿事宜，协商时要明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

无限期合同辞职赔偿的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，社保关系转移如何办理，档案如何处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。