员工生病不能上班公司必须发基本工资吗

在职场上，员工生病不能上班是常有的事儿。对员工来说，生病期间没了收入，生活压力可不小；对公司而言，也得考虑如何处理这类情况。那么员工生病不能上班，公司是不是必须发基本工资呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司的管理和法律责任。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、员工病假工资的法律规定

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那员工病假期间公司支付的工资最低不能低于1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如，小李实际工作5年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、公司不发基本工资的应对办法

要是公司不按规定给生病员工发基本工资，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，像病假条、诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如，小张生病后公司不发工资，他先和公司协商，公司拒绝后，他向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，最后他申请了劳动仲裁。

四、公司合法扣减工资的情况

当然，公司也不是任何情况下都要全额支付基本工资。如果员工的病假工资计算基数有约定，且不低于当地最低工资标准，公司可以按照约定来支付。比如，公司和员工在合同中约定病假工资按基本工资的70%发放，且不低于当地最低工资标准的80%，那公司就可以按这个约定执行。

员工生病不能上班时公司是否发基本工资有明确的法律规定。员工要清楚自己的权益，遇到问题要合理维权；公司也要依法行事，保障员工的合法权益。后续可能会出现员工医疗期满后仍不能工作，公司该如何处理，员工能否要求延长医疗期等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。