签订无固定期限劳动合同后被外包怎么办

在工作中，很多劳动者都希望能有一份稳定的工作保障，而签订无固定期限劳动合同就像是给这份保障上了一把锁。然而，有些劳动者在签订了无固定期限劳动合同后，却遭遇了被外包的情况。这让他们感到很困惑，自己原本稳定的工作怎么就突然变了样，不知道该如何应对。那么，当遇到签订无固定期限劳动合同后被外包这种情况，劳动者该怎么办呢？

一、明确自身权益

签订无固定期限劳动合同，意味着用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这给予了劳动者一定的工作稳定性。当被外包时，劳动者的权益可能会受到影响。比如，工作地点、工作内容、薪资待遇等都可能发生变化。按照法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意就将其外包，这可能构成违约。例如，小李与公司签订了无固定期限劳动合同，工作岗位是行政专员，后来公司未经他同意将他外包到另一家公司做客服，这就改变了他的工作内容，小李有权维护自己的权益。

二、与用人单位协商

发现被外包后，劳动者首先要做的是与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，要明确表达自己的想法和诉求，比如不同意外包，或者要求保障自己的原有权益。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在协商时更有说服力。比如，小张在得知被外包后，他先收集了自己的劳动合同、考勤记录等资料，然后与公司人力资源部门进行沟通，提出自己希望继续在原岗位工作的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在外包的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司未经小赵同意将其外包，责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，证明用人单位的外包行为侵犯了自己的合法权益。比如，小王在申请劳动仲裁时，提供了公司要求他签订外包协议的通知、原劳动合同等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。在诉讼中，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。例如，小陈经过仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终法院根据相关法律和证据，判决公司赔偿小陈的损失。

签订无固定期限劳动合同后被外包，后续可能还会涉及到社保缴纳、经济补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让劳动者的合法权益受到更大的损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。