签订无固定合同辞职会不会有赔偿

在工作当中，很多人都希望能和单位签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作更稳定。可有时候因为各种原因，比如找到了更好的发展机会、工作环境不理想等，员工可能会考虑辞职。这时候大家就会犯嘀咕，签订了无固定期限合同后主动辞职，会不会有赔偿呢？这不仅关系到自己的经济利益，也影响着未来一段时间的生活保障。下面咱们就来详细分析一下这个问题。

一、主动辞职一般无赔偿

通常情况下，员工主动提出辞职是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动离职是员工个人意愿的体现，单位并没有过错，所以从法律层面讲，单位无需支付赔偿。比如小李和公司签订了无固定期限合同，后来他觉得另一家公司发展前景更好，于是提前三十天书面通知公司辞职，这种情况下公司是不用给他赔偿的。

二、单位存在过错时辞职有赔偿

如果用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，那员工就可以获得赔偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。若小赵所在公司长期拖欠工资，小赵为了维护自己的权益，提出辞职，这种情况下小赵就可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职流程及注意事项

员工想要辞职，不管是否有赔偿，都要按照一定的流程来。首先，要以书面形式通知单位，这样可以留下证据，避免日后产生纠纷。通知中要明确辞职的时间和原因。其次，要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，交给接手的同事，这既是职业道德的要求，也可能影响到最后的工资结算和离职证明的开具。比如小张辞职时，没有和同事做好工作交接，导致一些工作出现了延误，公司就以这个理由暂扣了他的工资。

四、赔偿申请与取证

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，就要做好申请赔偿和取证的工作。在提出赔偿申请时，要向单位说明自己获得赔偿的依据和金额。同时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，这些证据可以证明单位存在违法行为。例如小王发现公司没有给自己缴纳社会保险，他收集了自己的工资条和工作证等证据，向单位提出赔偿申请。

员工签订无固定期限合同后辞职，是否有赔偿要根据具体情况来判断。要是单位有过错，员工就有可能获得赔偿。但之后也可能面临一些新问题，比如单位不认可赔偿、赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的处理经验。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。