工伤期间误工费怎么算

大家都知道，工作的时候难免会遇到意外受伤，一旦受了工伤，养伤期间没法正常工作，收入就会受到影响，这时候误工费怎么算就成了很多人关心的问题。毕竟谁都不想自己辛辛苦苦工作，因为一场意外就损失一大笔收入。而且误工费计算得合不合理，直接关系到受伤职工的切身利益。那么，工伤期间的误工费到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确误工费的法律概念

在工伤领域，误工费其实就是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工厂上班时受伤，需要停工养伤，那么在停工留薪期内，他所在的工厂就得按照他受伤前的工资待遇按月给他发钱。

二、确定停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，后来经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月。

三、计算原工资福利待遇

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，一般以工伤职工受伤前12个月的平均月工资来确定。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小王在公司工作了8个月就受了工伤，他这8个月的工资总和是40000元，那么他的月平均工资就是5000元，停工留薪期内单位就按照每月5000元给他发放工资。

四、处理单位不支付的情况

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不给他发停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤期间误工费计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题。比如停工留薪期满后，工伤职工的身体还没完全恢复，无法正常工作该怎么办；伤残等级评定后，各项伤残待遇该如何申请和领取。这些问题处理起来可能比较复杂，很容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。