因病辞退赔偿金标准是什么

生病对于打工人来说是件闹心事儿，不仅身体难受，还可能面临工作上的麻烦。有些单位会在员工因病不能正常工作时选择辞退员工，这时候员工就会关心，单位这样做合不合法，自己又能拿到多少赔偿金。其实，因病辞退赔偿金是有相关标准的，了解这些标准能让员工在面对这种情况时心里有底，知道自己的权益所在。

一、因病辞退赔偿金的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为因病辞退赔偿金提供了法律依据。比如小张在一家公司工作，患病医疗期满后无法再从事原工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这种情况下公司若辞退他，就需要依据法律支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。比如职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。在医疗期内，用人单位不能随意辞退员工。

四、员工维权的途径

如果员工认为自己被因病辞退的赔偿金不合理，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

因病辞退拿到赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金支付时间、金额计算是否准确等。要是处理不好这些问题，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取自己应得的利益。