顺延劳动合同法律法规是怎么样的?

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 根据规定,没有自动顺延的规定,劳动合同是约束劳动者和用人单位的一种法律文书,双方当事人应当根据规定的内容实施行为,并且用人单位录用员工之后,应当及时的签订劳动合同,否则违法。
顺延劳动合同法律法规是怎么样的?

一、顺延劳动合同法法规是怎么样的?

《劳动合同法》规定自2008年1月1日起,无论是首次签订还是期满续签,用人单位必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务,故要求公司与其重新签订书面的劳动合同。

二、“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为

关于劳动合同的签订,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富,所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素:

1、存在书面合同

法律上书面的范围不仅是指纸质,电子形式的合同也行,如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改,不太可靠,一旦发生争议,需要对合同的真实性进行讨论,枉费功夫,所以推荐使用纸质的劳动合同。

2、存在签订行为

签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上,双方要签字盖章而电子形式的合同中,表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。

3、存在法定条款

《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定,劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。

三、“自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同

劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。

四、劳动合同续签的简化形式

在实践中,若用人单位与劳动者在劳动合同期满后,对于劳动合同的续签无其他异议,我们建议用人单位在劳动合同续签时,可制作《劳动合同续签确认书》,对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认,如此形式上相对比较简化,同时也符合了劳动合同续签的法定要求

合同是维护自己权利的有效文书,现如今人们对于权益的保护越来越严密,无论是进行大的或者是小的交易,都会进行合同的签订,合同签订也有了法律的规范规定,内容在什么样的情况下是无效的都有明确的界定。

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