工作五年没签劳动合同离职怎么赔偿

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些朋友工作多年，公司却一直没和自己签合同。就拿工作五年没签劳动合同来说，这期间劳动者为公司付出了大量时间和精力，一旦离职，赔偿问题就成了大家关注的焦点。这种情况下劳动者能得到怎样的赔偿，又该通过什么途径争取呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个二倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了五年一直没签合同，他能主张的二倍工资是从入职第二个月开始到满一年这11个月。

二、工作五年未签合同离职赔偿的计算

虽然满一年后不能再主张二倍工资，但因为没签合同，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果劳动者选择离职，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作五年的话，就可以获得五个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小张为例，他工作五年没签合同，离职时就提供了工资转账记录、工作邮件等证据，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，表明自己的诉求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和进行庭审。

工作五年没签劳动合同离职获得赔偿后，后续还可能遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么保障自己的权益，如何让赔偿真正落到实处，都是需要考虑的问题。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，切实保障你的合法权益。