发生工伤后，单位能不能将其辞退

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工本身就承受着身体和精神的双重痛苦，这时候大家心里肯定会犯嘀咕，单位会不会趁机把自己辞退呢？毕竟没了工作，生活就会陷入困境，后续的治疗和康复也会受到影响。那么，单位到底有没有权力在员工发生工伤后将其辞退呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，单位不能因为员工发生工伤就随意辞退。比如小张在工作中受伤，被认定为工伤，单位不能以他受伤后不能胜任原工作等理由直接辞退他。

二、单位可辞退工伤员工的特殊情形

虽然法律保护工伤员工，但也不是绝对的。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除劳动合同的。例如小李发生工伤后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下单位就有权辞退他。

三、工伤员工被违法辞退的应对方法

要是单位违法辞退工伤员工，员工可以采取以下措施。首先是协商，员工可以和单位沟通，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。比如小赵被单位违法辞退后，他先和单位领导协商，表明自己的立场和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁及诉讼

除了投诉，员工还能申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，比如医院的诊断证明、工伤鉴定报告等，这些都能为自己的维权提供有力支持。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能出现一些新情况，比如工伤复发怎么办，单位拒绝支付后续的治疗费用又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让工伤员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。