有五险一金，被确认工伤，工资由谁承担

在工作中，不少人都有五险一金作为保障。可一旦遭遇工伤，很多人就慌了神，不知道后续该怎么办，尤其是工资到底由谁来承担这个问题，让不少人摸不着头脑。其实，工伤涉及到一系列复杂的法律规定和处理流程，搞清楚工资的承担主体，对受伤员工来说至关重要。接下来就详细说说有五险一金且被确认工伤后，工资承担的相关问题。

一、工伤保险与工资承担的基本规定

员工有五险一金，其中工伤保险就是专门应对工伤情况的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，在他停工治疗的这段时间，工厂就应该按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位要正常发工资。如果3个月后还没恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长停工留薪期。

三、单位不支付工资的应对办法

要是单位在停工留薪期内不支付工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，最终单位补发了工资。

四、通过法律途径解决

如果劳动监察部门处理后单位还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后和单位就工资问题产生纠纷，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终维护了自己的合法权益。

工伤确认后，后续可能还会涉及到伤残鉴定、赔偿款的发放等问题。如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。