没社保工伤十级可获得多少赔偿

大家都知道，社保里的工伤保险能在职工遭遇工伤时提供保障。可要是没社保，工伤十级又能获得多少赔偿呢？这是很多没有社保的劳动者关心的问题。一旦发生工伤，没有社保就意味着不能走工伤保险的赔偿流程，那劳动者的权益该怎么保障，能拿到多少赔偿心里也没底。接下来就详细说说没社保时工伤十级赔偿的事儿。

一、赔偿项目有哪些

没社保的工伤十级赔偿项目和有社保时差不多。主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，小张在工作中受伤被认定为工伤十级，他因为治疗产生了不少医疗费用，还有住院期间的伙食费用等，这些都属于赔偿项目。

二、赔偿标准怎么算

一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。

三、与单位协商赔偿

劳动者首先可以和单位协商赔偿事宜。要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。和单位沟通时，要明确提出各项赔偿要求，有理有据地说明赔偿的依据。比如，拿出工伤认定决定书证明自己是工伤，用医疗费用发票说明治疗花费。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

四、协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题。比如，后续的康复治疗费用怎么办，身体恢复后能否重新回到工作岗位，单位会不会因为工伤辞退劳动者等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对工伤问题时更有底气。