临时工干十年没社保被开怎么赔

在工作中，临时工这个群体一直都存在，他们为企业的运转贡献着自己的力量。然而，有些临时工在企业一干就是十年，却连基本的社保都没有，更糟的是还被企业开除。这就好比临时工们辛苦耕耘了十年的土地，突然被剥夺了继续耕种的权利，还没有相应的保障。那么，遇到这种临时工干十年没社保还被开除的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。就算是临时工，只要工作了十年，肯定会留下不少证据。比如工资支付记录，这是最直接的证明，像银行转账记录、工资条等；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿小张来说，他在一家工厂做临时工做了十年，一直没有社保，后来被开除了。他通过提供工资卡的转账记录，上面清楚显示了工厂每月给他发工资的情况，还有工作证和同事的证明，成功证明了自己和工厂的劳动关系。

二、要求补缴社保

根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。临时工干了十年没社保，单位明显违反了规定。员工可以向当地的社保部门投诉，要求单位补缴这十年的社保。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付记录、工作证等。社保部门会对情况进行调查核实，如果确实存在未缴纳社保的情况，会责令单位补缴。

三、索要经济补偿

单位开除员工，可能需要支付经济补偿。按照规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。临时工干了十年，那一般就能拿到十个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李的月平均工资是5000元，那他就能拿到5000×10=50000元的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上能证明劳动关系、工资情况等的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证和辩论。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

临时工干十年没社保还被开除，后续可能还会面临单位不配合执行赔偿、社保补缴不顺利等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。