双倍工资在什么情况下能够得到支持

大家在职场上打拼，都希望能多拿点工资，要是能拿到双倍工资，那肯定更让人开心。不过，双倍工资可不是随便就能拿到的，得符合一定的条件才行。很多人在工作中可能都有过这样的疑惑，到底在什么情况下可以主张双倍工资呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，这个时间是从用工满一个月的次日开始计算，最长能主张十一个月的双倍工资。

二、应当订立无固定期限劳动合同而未订立

当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如老陈在一家单位工作了十五年，单位却一直不和他签无固定期限合同，从应当签合同那天起，老陈就能要求双倍工资。

三、双倍工资的主张方法

劳动者要主张双倍工资，首先得收集证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。接着可以先和单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李为了主张双倍工资，先和单位协商，单位不答应，他就去劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终拿到了应得的双倍工资。

四、主张双倍工资的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在规定时间内主张双倍工资，超过这个时间，可能就得不到支持了。比如小赵发现单位没和他签合同，过了两年才想起来主张双倍工资，这时候可能就会因为超过时效而无法获得。

拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此对你有意见，会不会在工作上为难你，后续的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地维护自己的权益。