公司不发工资可以离职吗

在打工人的生活里，工资就像是生活的“粮草”，按时足额发放才能让大家心里踏实。可要是遇到公司不发工资的情况，这可就愁坏打工人了。大家不禁会想，公司都不按时发工资了，自己能不能离职呢？离职后又会有哪些问题要处理呢？下面就来详细说说。

一、公司不发工资员工有权离职

按照法律规定，公司应该按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。要是公司不发工资，这就属于违法行为，员工是有权解除劳动合同的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小张的生活都受到了影响，这种情况下，小张就可以提出离职。

二、离职流程及告知方式

员工因为公司不发工资而离职，需要提前告知公司。一般来说，员工可以以书面形式通知公司，说明离职原因是公司未及时足额支付工资。通知的送达很重要，员工可以通过邮寄的方式，并且保留好邮寄凭证。以小李为例，他发现公司不发工资后，写了一份离职通知，通过邮政快递寄给公司，并且在快递单上注明是“因公司未发工资的离职通知”，这样就保留了送达的证据。

三、离职后的权益保障

离职后，员工有权要求公司支付拖欠的工资。员工可以先和公司协商，要求公司在一定期限内支付。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。比如小王离职后和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，他带上了自己的劳动合同和工资流水，最终劳动监察部门介入，公司支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，员工要积极配合，提供充分的证据来支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了公司的聊天记录，里面有领导承诺发工资但未兑现的内容，这对他的仲裁起到了很大的作用。

公司不发工资员工离职后，还可能面临一些后续问题，比如经济补偿怎么计算，社保和公积金的转移手续怎么办等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益，让你在离职后的维权路上更有保障。