入职五月签合同后被开除怎么赔

工作对于每个人来说都至关重要，为的就是能有稳定的收入和生活保障。可有些时候，人们在职场上会遭遇各种不公平的对待。有这么一位朋友，他入职公司已经五个月了，公司才跟他签合同，可刚签完合同没多久，就被公司给开除了。这就让人很气愤也很迷茫，不知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益，能拿到哪些赔偿。下面咱就来详细说说这件事儿。

一、未签合同期间双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个例子中，这位朋友入职五个月才签合同，那么从第二个月开始到签合同之前的这段时间，公司是要支付双倍工资的。比如他每月工资是五千元，那么第二个月到第四个月这三个月，除了正常发放的工资外，公司还得再额外支付他一万五千元作为未签合同的赔偿。想要拿到这个赔偿，劳动者首先要做的就是收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法解除劳动合同赔偿金

如果公司没有合法的理由就把人开除，这种行为就属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位入职五个月就被开除的朋友，公司应当向他支付一个月工资的赔偿金。要是他月工资是五千元，公司就得赔偿五千元。劳动者要证明公司是违法解除劳动合同，需要收集公司辞退通知、沟通记录等证据，来证明公司没有合理的理由就解除了劳动关系。

三、协商解决赔偿问题

劳动者发现自己权益受损后，可以先主动和公司进行协商。在协商时，要明确指出公司哪些行为违反了法律规定，以及自己应得的赔偿项目和金额。比如把未签合同双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金的计算方式和金额跟公司说清楚。协商的时候最好留下书面或者录音证据，以防后续需要。要是双方能够达成一致意见，签订协商协议就可以解决赔偿问题。

四、投诉与劳动仲裁

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带好相关证据材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。如果投诉没有达到预期效果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上各种证据。仲裁机构会对案件进行审理，最后作出裁决。

五、诉讼途径

如果劳动者或者公司对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，双方都要提供更加充分的证据来支持自己的观点。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

遭遇这种情况之后，后续可能还会面临公司不履行赔偿判决、赔偿金额计算有分歧等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权路上更加安心。