工作未满一年，劳动赔偿数额是多少

在职场上，不少劳动者会遇到各种状况，有时候可能工作还未满一年，就因为公司的一些不合理操作面临劳动纠纷，这时候大家就会关心能获得多少劳动赔偿。工作未满一年的情况多种多样，比如被公司无故辞退、公司未签劳动合同等，不同的情形赔偿数额也不一样。接下来咱们就详细说说工作未满一年劳动赔偿数额的相关问题。

一、公司违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了8个月，月工资是5000元。公司无故辞退他，那么他能获得的赔偿金就是5000元×2=10000元。因为工作8个月按一年计算，经济补偿是一个月工资，违法解除要双倍赔偿。

二、未签劳动合同的赔偿

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从第二个月开始支付双倍工资。

比如小张工作了10个月，公司一直没和他签劳动合同。他每月工资是6000元，那么他能获得的双倍工资赔偿就是6000元×9=54000元。因为第一个月不用支付双倍工资，从第二个月到第十个月一共9个月。

三、公司拖欠工资的赔偿

如果公司拖欠工资，劳动者可以要求公司支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

假设小赵工作了5个月，月工资4000元，公司拖欠他一个月工资。那么他能获得的工资是4000元，经济补偿是4000元×05=正确写法是0.、5=；5=incorect>2000元，赔偿金按应付金额的50%算就是4000元×50%=2000元，总共能获得8000元。

四、解决劳动赔偿问题的步骤

遇到劳动赔偿问题，首先可以和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工作获得合理赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如公司耍赖不给钱，或者在档案转移、社保交接等方面设置障碍。这些问题处理起来也比较麻烦，搞不好又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。