单方解约时，劳动合同赔偿金标准是什么

在职场上，有时候会遇到单位单方解约的情况，这可让不少打工人心里犯嘀咕，自己的权益会不会受损呢？单方解约时，劳动合同赔偿金标准到底是怎样的，这是很多劳动者关心的问题。毕竟，工作来之不易，一旦遭遇单位单方面解约，了解赔偿金标准，才能知道自己应得的补偿，维护好自身的合法权益。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、赔偿金适用情形

用人单位单方解约并非都要支付赔偿金，只有在违法解除劳动合同时才需支付。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，单位却强行解除劳动合同，这就属于违法解约。像小李在一家公司工作，工作表现一直不错，也没犯什么大错，可公司突然就把他辞退了，这种情况就符合支付赔偿金的情形。

二、赔偿金计算标准

赔偿金的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。

三、工资基数确定

工资基数的确定很关键，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小王月工资15000元，计算赔偿金时工资基数就按12000元算。

四、维权途径及要点

当遇到单位违法单方解约，劳动者可以先和单位协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁不服还能向法院提起诉讼。例如，小赵被单位违法解约后，先和单位协商没达成一致，接着他向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请劳动仲裁，成功拿到了赔偿金。

单方解约后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是在处理这些后续问题或者赔偿金计算等方面还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。