劳动法规定被辞退如何赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但现实里这种事儿还真不少。被辞退不仅会让人失去稳定的收入来源，还可能给人带来心理上的压力。很多人在被辞退时，都不清楚自己是否能获得赔偿，以及能获得多少赔偿。其实，劳动法对被辞退赔偿这方面是有明确规定的，接下来就给大家详细讲讲。

一、区分辞退类型确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，比如小李经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同，像公司因为经营效益不好，没有按照法定程序就辞退员工，这就属于违法辞退，员工有权获得赔偿。

二、合法辞退赔偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工自身过错导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿申请流程

当员工认为自己被违法辞退时，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在处理被辞退赔偿问题时，员工要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，要理性维权，按照法律规定的程序进行，不要采取过激行为。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的支付方式和时间、社保的转移等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。