没签劳动合同，可不可以去告

在工作中，不少人都遇到过这种事，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕，没合同心里不踏实，万一哪天出点啥状况，自己的权益咋保障呢？这时候就有人会想，没签劳动合同，能不能去告公司呢？这问题看似简单，实则涉及不少法律门道。下面就来好好唠唠这个事儿。

一、没签劳动合同告公司有无法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，没签劳动合同，劳动者去告公司是有明确法律支持的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、告公司前需要准备哪些证据

虽说有法律撑腰，但打官司得讲证据。没签劳动合同，要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，有些公司是打卡考勤，这就是很好的证据；还有其他劳动者的证言等。小李在一家小公司上班没签合同，他收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在他维权时就起到了关键作用。

三、告公司的具体流程

第一步是协商。可以先和公司好好沟通，表明自己的诉求，要求公司签订劳动合同并支付相应赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。如果投诉也解决不了问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

四、告公司过程中的注意事项

在整个维权过程中，要注意保持冷静，依法依规进行。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没签劳动合同去告公司后，后续可能会面临公司的各种反应，比如公司可能会反诉你，或者对仲裁结果不执行等。这些情况处理起来会比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。