企业不解除合同不缴社保怎么办

很多打工人都遇到过这样的糟心事，在企业干得好好的，突然有一天企业既不解除劳动合同，又不给缴纳社保了。这可把人愁坏了，不解除合同，自己没办法去新单位入职；不缴社保，自己的养老、医疗等保障就没了。这企业到底打的什么算盘呢？遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、了解企业不解除合同不缴社保的危害

企业不解除合同不缴社保，对员工的影响可不小。社保断缴会影响医保报销，生病住院就没法用医保来减轻负担了。而且，社保和很多政策挂钩，比如买房、落户等，断缴可能导致这些资格受到影响。另外，不解除合同会限制员工去新单位就业，因为新单位一般要求员工提供解除劳动合同证明。举个例子，小李本来找到一份新工作，就因为原单位不解除合同，新单位没办法给他办理入职手续，小李的新工作就泡汤了。

二、与企业协商解决

发现企业不解除合同不缴社保后，员工可以先尝试和企业沟通协商。员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和企业存在劳动关系。然后，找企业的人力资源部门或者领导，诚恳地说明情况，要求企业解除合同并补缴社保。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如，小张发现单位不缴社保后，和领导协商，领导答应补缴，但一直没行动，小张保留了和领导的通话录音，为后续维权提供了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、企业的信息、投诉的事项和理由等，同时附上相关证据。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业限期改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对企业进行了调查，企业最终补缴了社保并解除了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，企业要按照裁决结果解除合同并补缴社保。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决企业解除合同并补缴社保，企业不执行，小赵还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工要准备好充分的证据，在法庭上陈述自己的诉求和理由。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决企业解除合同并补缴社保，小钱的合法权益得到了保障。

企业不解除合同不缴社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如企业不按照判决执行，或者对员工进行刁难等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的合法权益再次受到侵害。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。