要解除无固定期限合同需要什么条件

在工作中，很多人都觉得签了无固定期限合同就像有了“铁饭碗”，心里踏实。但实际上，无固定期限合同也不是绝对不能解除的。有些员工可能因为个人发展想换个工作环境，有些企业可能因为经营状况要调整人员结构，这时候就会涉及到无固定期限合同的解除问题。那到底满足什么条件才能合法地解除无固定期限合同呢？下面就来详细说说。

一、双方协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这就好比两个人合伙做生意，后来都觉得不适合继续合作了，坐下来好好商量，达成一致意见，就可以散伙。比如，小李在一家公司签了无固定期限合同，后来他想自己创业，和公司领导沟通后，公司也理解他的想法，双方协商一致，就解除了合同。在协商解除时，双方要签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。所需材料一般就是解除协议，协议要双方签字盖章。

二、劳动者存在过错解除

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。例如，小张在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，经过多次警告仍不改正，公司就有权解除与他的无固定期限合同。用人单位要解除合同，需要有充分的证据证明劳动者的过错行为，比如考勤记录、违纪通知等。并且要按照公司的规章制度规定的程序来处理，比如先进行警告、再进行处分等。

三、用人单位经济性裁员解除

当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员，解除与部分劳动者的无固定期限合同。比如一家企业因为市场行情不好，订单大幅减少，为了维持生存，不得不进行裁员。用人单位进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施。所需材料包括企业经营困难的证明材料、裁员方案、向工会或职工说明情况的记录等。

四、劳动者非过错性解除

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。比如小王生病后，医疗期满回来工作，无法再胜任原来的工作，公司给他调整了岗位，他还是不能胜任，公司就可以按照规定解除合同。用人单位需要提供医疗证明、培训记录、考核结果等材料来证明解除的合理性。

解除无固定期限合同后，还会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保关系的转移如何办理，档案的存放怎么处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在解除合同的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。