员工未签合同被辞退咋补偿

在职场上，很多员工兢兢业业地工作，却可能遭遇一些不公正的待遇。就拿没签劳动合同就被辞退这事儿来说，这让不少员工心里犯嘀咕，不知道自己能得到啥补偿。其实，没签合同就辞退员工，这在法律上是有说道的，员工有权利维护自己的合法权益。接下来咱就详细说说员工未签合同被辞退该咋补偿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了原本正常的工资，公司还得再额外支付他7个月的工资作为补偿。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司无故辞退他，那他能得到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、证据收集要点

员工要想拿到应有的补偿，就得收集好相关证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如小王没签合同被辞退后，他保留了每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有和领导关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，在维权的时候就更有底气。

四、维权途径与步骤

维权有几个途径，首先可以和用人单位协商解决，心平气和地坐下来谈，看看能不能达成一致的补偿意见。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商补偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在未签合同和违法辞退的问题，就责令公司给予小赵相应的补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额又有了争议。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的麻烦事儿，让你能安心维护自己的合法权益。