62岁受工伤会有伤残津贴发放吗

在工作中受伤是让人糟心的事儿，要是年龄大了再受工伤，那心里就更没底了。就拿62岁的人来说，这个年纪本应该安享晚年，可要是在工作时受了工伤，大家最关心的就是能不能拿到伤残津贴。毕竟伤残津贴能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力，保障以后的生活。那62岁受工伤到底会不会有伤残津贴发放呢？下面咱们就来详细说说。

一、62岁与工伤认定的关系

一般情况下，法定退休年龄之后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。62岁通常已超过法定退休年龄，不过这并不意味着就不能认定为工伤。如果是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。比如某建筑公司为62岁的老张按项目参保缴纳了工伤保险费，老张在工地工作时受伤，就有可能被认定为工伤。

二、伤残津贴发放的条件

伤残津贴是对因工伤导致伤残且丧失劳动能力的职工的一种补偿。要获得伤残津贴，首先得被认定为工伤，然后进行劳动能力鉴定，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。例如老李在62岁时受工伤，经鉴定为三级伤残，就符合领取伤残津贴的条件。

三、不同情况的处理方式

如果62岁老人所在单位为其缴纳了工伤保险，且被认定为工伤并符合伤残津贴发放条件，那么工伤保险基金将按月支付伤残津贴。要是单位没有缴纳工伤保险，根据法律规定，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如老王62岁在一家小工厂工作受伤，工厂没给他缴纳工伤保险，经认定为工伤且符合伤残津贴发放条件，那么工厂就得自己掏钱给老王发放伤残津贴。

四、申请伤残津贴的流程

首先要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会根据鉴定结果确定是否发放伤残津贴以及发放标准。拿到鉴定结果后，符合条件的就可以申请领取伤残津贴了。

受工伤拿到伤残津贴后，后续也可能会有一些状况发生。比如伤残津贴的标准会不会随着时间推移和政策变化而调整，用人单位如果不按时发放伤残津贴该怎么处理，自己的身体状况发生变化对伤残等级和津贴有没有影响。这些问题要是处理不好，会给受伤的人带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少些担忧。