试用期社保未缴纳，能赔多少钱

很多人在找工作的时候，都可能会遇到试用期公司不给缴纳社保的情况。这时候心里就会犯嘀咕，公司这么做合法吗？要是不合法，自己能得到多少赔偿呢？毕竟社保关系到医疗、养老、失业等多个方面的保障，试用期不缴纳社保，很可能在这段时间里让自己面临一些风险。接下来咱就好好唠唠试用期社保未缴纳能赔多少钱这个事儿。

一、试用期不缴纳社保是否合法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工开始就有义务为员工缴纳社保。所以，试用期不缴纳社保是不合法的。比如小张入职一家公司，签了一年的劳动合同，其中试用期一个月。公司以试用期为由，没有为小张缴纳社保，这种做法就违反了法律规定。

二、未缴纳社保的赔偿情况

一般来说，社保未缴纳不能直接获得金钱赔偿，但员工可以要求公司补缴。如果因为公司未缴纳社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求公司赔偿。比如小李在试用期生病住院，因为公司未缴纳社保，医疗费用无法报销，那么小李可以要求公司赔偿这部分损失。但要注意，员工得证明损失和公司未缴纳社保之间有因果关系。

三、要求补缴社保的操作步骤

首先，员工可以和公司协商，明确指出公司的做法不合法，要求公司补缴社保。协商时，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要填写投诉登记表，提交相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。

四、通过诉讼要求赔偿损失的要点

要是因为公司未缴纳社保给自己造成了损失，员工可以向法院提起诉讼。起诉前，员工要收集好相关证据，比如医院的病历、费用清单等，证明自己的损失。然后写好起诉状，向有管辖权的法院提交。法院受理后，会进行审理和判决。不过诉讼过程可能比较复杂，花费的时间也比较长。

试用期社保未缴纳的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者在补缴过程中出现了其他纠纷。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，很可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。