工作时被开除能拿到什么赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被开除的糟心事，但有时候，这种情况却防不胜防。可能是因为公司经营不善大规模裁员，也可能是和领导、同事关系没处好，又或者是自己工作上出了差错。一旦被开除，大家最关心的就是能拿到什么赔偿。毕竟，这关系到自己接下来一段时间的生活保障。那到底工作时被开除能拿到什么赔偿呢？咱们接着往下看。

一、合法开除与补偿

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依据法律规定和单位规章制度合法开除员工，这种情况下，单位是不需要支付经济补偿的。就像小李在一家公司上班，经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司多次警告无效后将他开除，这种合法开除就没有赔偿。但要是用人单位进行经济性裁员，比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法开除与赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就开除员工，员工是可以要求用人单位支付赔偿金的。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他开除，那小张可以拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿的操作要点

当遇到被开除的情况，员工要及时与用人单位协商赔偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。同时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工作时被开除后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务、社保转移等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。