在哪种情况下必须签劳动合同或劳务合同

打工上班是大多数人谋生的方式，可很多人在入职时对合同问题稀里糊涂。到底什么时候该签劳动合同，什么时候又该签劳务合同呢？不少人因为没搞清楚这两者的区别，吃了大亏。有的劳动者以为签了合同就万事大吉，结果发现合同类型不对，自己的权益根本没保障。也有企业因为合同签订不当，面临法律风险。所以，弄明白在哪些情况下必须签劳动合同或劳务合同很有必要。

一、必须签劳动合同的情况

当劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，小李到一家公司上班，公司为他安排工作岗位，规定工作时间和工作内容，每月给他发放工资，还为他缴纳社保，这种情况下，公司就应该和小李签订劳动合同。因为小李接受公司的管理，为公司提供劳动并获取报酬，双方形成了典型的劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、签劳动合同所需材料

劳动者签订劳动合同时，一般需要提供身份证等有效身份证明文件。用人单位则需要准备劳动合同文本，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。比如，小张入职一家企业，企业会让他提供身份证复印件，然后拿出事先准备好的劳动合同，合同里详细写明了他的工作岗位是销售，工作地点在本市的几个区域，每月工资是底薪加提成，企业会为他缴纳五险等内容。双方确认无误后，签字盖章，合同即生效。

三、必须签劳务合同的情况

劳务合同适用于劳务关系，即提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，双方是平等的民事主体关系。常见的情况有，企业临时聘请外部人员进行项目工作，像一家装修公司请了一位水电工来完成某个装修项目的水电安装工作，水电工按照约定完成工作，装修公司支付报酬，这种情况下就适合签订劳务合同。还有个人之间的劳务服务，比如请保姆做家务，雇主和保姆之间也可以签订劳务合同。

四、签劳务合同所需材料

签订劳务合同时，双方一般需要提供身份证明。合同内容主要包括劳务的内容、工作要求、报酬支付方式和时间等。例如，小王请了一位保洁阿姨定期为家里打扫卫生，他们签订劳务合同时，小王和保洁阿姨都要提供身份证信息，合同中会写明保洁阿姨每周打扫几次，每次打扫的具体内容，以及小王每月支付给阿姨的报酬金额和支付时间等。

在签订合同后，还可能会遇到合同变更、解除等问题。比如合同履行过程中工作内容、报酬等发生变化，该如何处理；或者一方想要提前解除合同，又该承担怎样的责任。这些问题处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在合同问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。