未签劳动合同未交社保可随时离职吗

打工赚钱本就不易，如果碰上用人单位既不签劳动合同，又不给交社保的情况，实在是闹心。在这种处境下的打工人，心里肯定会琢磨：我能不能直接走人呢？这关系到自己工资能不能顺利拿到，后续会不会有麻烦。接下来咱们就详细探讨一下，没签劳动合同也没交社保时，员工是不是能随时离职。

一、法律赋予的离职权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位存在过错，比如没给员工缴纳社会保险费，没按约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者能解除劳动合同。所以，如果单位没给员工交社保，员工有权利解除劳动合同，也就是能离职。像小李在一家小公司工作，公司一直没给他交社保，他就依据法律规定提出了离职。

二、随时离职的操作要点

虽然员工有随时离职的权利，但在操作时也得按一定步骤来。首先，员工最好给单位发一个书面通知，说明要解除劳动合同以及原因是单位没签合同和没交社保。通知可以通过快递等方式送达，并且保留好凭证。比如小张以书面形式通知单位后，快递单上保留好寄件信息等，这就是他通知过单位的证明。其次，跟单位做好工作交接，把手里的工作事项、资料等交接清楚。

三、维权所需材料有哪些

要是员工想以后为自己维权，一些材料得保存好。得有能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，单位没交社保和没签合同的相关证明也很重要，比如工资条上没有社保扣缴记录等。这些材料能在后续维权中起到关键作用，比如小王拿着这些材料，在维权时就更有底气。

四、后续权益怎么争取

离职后，员工还可以争取自己的其他权益。没签劳动合同，从第二个月起员工可以要求单位支付双倍工资。还有没交社保造成的损失，单位也应该承担。员工可以先和单位协商，要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵和单位协商赔偿不成，他就去申请了劳动仲裁，最后得到了应有的赔偿。

这种离职的情况处理完之后，可能不久后会遇到单位不配合赔偿，劳动仲裁结果不理想还需要走诉讼程序等新问题。这些后续事情处理起来可能会比较繁琐，还容易出错。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，不用再为这些难题发愁。