工伤伤残等级未认定，合同到期怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，还没来得及完成伤残等级认定，劳动合同却到期了，这可就愁坏了不少人。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己后续的权益该怎么保障，合同到期后公司会不会直接终止劳动关系。其实这种情况在现实中并不少见，下面咱们就来好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、合同不能随意终止

按照法律规定，在工伤伤残等级还没认定的时候，即便劳动合同到期了，用人单位也不能直接终止劳动合同。劳动合同会自动延续到相应的情形消失时再终止。比如员工因工伤在停工留薪期内，合同就会延续到停工留薪期结束。举个例子，小李在工作中受伤，他的停工留薪期是6个月，而他的劳动合同在他受伤后2个月到期了，那么这份合同会自动延续到6个月停工留薪期结束。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的权益，让他们不用担心因为合同到期而失去工作和相应的保障。

二、尽快申请伤残等级认定

员工在工伤后，要尽快向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级认定申请。申请时需要准备好相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。一般来说，劳动能力鉴定委员会会在收到申请后的一定时间内安排鉴定，并作出鉴定结论。比如小张受了工伤，他及时收集了各种材料去申请伤残等级认定，经过一段时间的等待，最终确定了自己的伤残等级。有了这个认定结果，后续才能确定相应的赔偿和待遇。

三、根据认定结果处理合同

等伤残等级认定结果出来后，要根据不同的结果来处理劳动合同。如果被鉴定为一至四级伤残，用人单位要保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。要是被鉴定为五至六级伤残，员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。而被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小王被鉴定为七级伤残，合同到期后，他可以选择终止合同，然后拿到相应的补助金。

四、协商与维权

在整个过程中，员工可以和用人单位进行协商。如果双方对伤残等级认定结果、合同处理方式等存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就伤残待遇问题协商不成，他就申请了仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。

工伤伤残等级未认定而合同到期后，后续还可能出现用人单位不配合支付补助金、对伤残等级认定结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。