工作时因病死亡是否属于工亡

在工作当中，谁都不希望意外情况发生，但有时候疾病可能会突然降临。有这么一位朋友，在工作岗位上突然感到身体不适，随后病情迅速恶化，最终不幸离世。家人悲痛之余，也很关心这种情况能不能认定为工亡，毕竟这对于家庭后续的生活保障有着重大意义。其实在现实里，很多劳动者和家属都有这样的疑问，工作时因病死亡到底算不算工亡呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工亡认定的法律依据

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的岗位。比如在办公室办公、在车间操作机器等。像前文提到的那位朋友，如果他是在正常工作时间、工作岗位上突发疾病，并且符合48小时之内经抢救无效死亡这个条件，就有可能被认定为工亡。

二、认定工亡的关键条件

1.突发疾病：这里的疾病没有限制，无论是自身原有的疾病还是新突发的疾病都包含在内。比如有职工本身有心脏病，在工作时心脏病发作；或者是突然得了脑溢血等。

2.48小时的时间限制：从医疗机构初次诊断时间开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡。比如职工在上午10点被诊断出疾病，经过抢救，在第二天上午10点之前死亡，就符合这个条件。但如果超过了48小时，即便最终还是死亡了，一般也不能认定为工亡。

3.工作时间和工作岗位：这两个条件必须同时满足。如果职工是在下班后回到家才发病死亡，就不符合工亡认定的条件。

三、申请工亡认定的流程

1.提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、工亡待遇

如果被认定为工亡，职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡认定之后，后续还会涉及到待遇的具体发放问题，比如供养亲属抚恤金的领取条件会不会发生变化，一次性工亡补助金的发放流程是怎样的，这些都需要进一步了解。如果在这个过程中遇到问题，比如对工亡认定结果有异议，或者待遇发放出现纠纷等，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。