没有十级伤残的工伤怎么去申请赔偿

在工作中，受伤是件让人糟心的事，即便没达到十级伤残，劳动者也有权利申请赔偿。很多人遇到这种情况会不知所措，不知道该从哪儿开始，也不清楚自己到底能拿到哪些赔偿。其实，没达到十级伤残的工伤赔偿申请也是有章可循的，下面就来详细说说该怎么操作。

一、明确工伤认定申请流程

要申请工伤赔偿，得先确定这是工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作时不小心扭伤了脚，虽然伤情不严重没达到十级伤残，但他所在单位在事故发生后20天就向社保部门提出了工伤认定申请。单位需要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、了解赔偿项目及标准

没达到十级伤残，赔偿项目也不少。一般有医疗费，这是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

像小张在工作中手部受伤，停工治疗了一个月，这一个月他的工资单位就得正常发放。另外，住院伙食补助费、交通食宿费等也可能有相应赔偿。

三、与单位协商赔偿事宜

确定是工伤后，就可以和单位协商赔偿了。先把自己的诉求列出来，比如医疗费花了多少，停工期间耽误了多少收入等。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，拿出相关的证据，像医院的票据、诊断证明等。如果单位愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。

比如小赵和单位协商时，把自己的医疗费用清单和停工期间的考勤记录都给单位看，单位核算后，很快就和小赵达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好相关证据材料，像工伤认定决定书、医疗费用票据、工资流水等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，可能需要请律师帮忙。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿申请完成后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用该怎么处理，后续病情复发了怎么办，赔偿款发放不及时又该如何应对。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。