工作时间手掌受伤算不算工伤

[律师回复] 具体什么情况

[律师回复] 可以，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

[律师回复] 你好，你们老板这边估计是给你按病假。期间计算的工资就是发原来工资的80%，如果你这边是受的工伤，可以要求其他赔偿。

[律师回复] 你好，工地是在什么地方

[律师回复] 根据《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 具体什么情况？有需要帮助可以来电咨询！！！！！

[律师回复] 您好，故意伤害的

[律师回复] 您好，小、中、无名指三根手指的工伤伤残等级要考的主要因素是是否为同一手、是否接上以及断掉的位置，从您的表述来看伤者的情况属于指间离断伤，可能构成的伤残等级在九到七级之间，具体结果要看过检验报告单和伤情稳定后的情况。以上分析仅供参考，实际结果以生效的鉴定意见书记载内容为准。如果伤者要求解除劳动关系用人单位承担的主要项目有：停工留薪期间工资、一次性就业补助金（不解除劳动关系的暂不支付）；劳动能力鉴定费、医药费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（不解除劳动关系的暂不支付）、交通费、伙食补助费、辅助器具费等由社保基金支出。没有缴纳社保的以上赔偿项目应全部由用人单位承担。如有疑问请追问，也可电话联系。

[律师回复] 您好，关于被人打一巴掌没有受伤能要求赔偿吗？这个问题，我的解答如下, 可以要求赔偿，这是公民的权利；但法律规定，原则上有损害的才能要求赔偿；或者精神上受到严重损害的，也可以要求赔偿。就你的情况，身体上并无什么伤害，如果名誉受损的，大概只能要求其消除影响、恢复名誉并赔礼道歉了。法条链接：《侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)赔偿损失;
(七)赔礼道歉;
(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复] 你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用

[律师回复] 您好，上班时间因工作原因受伤，工资应按正常上班的时候发。如我的回复对你有帮助，请点击采纳或者好评，谢谢。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以要求赔偿，这是公民的权利；但法律规定，原则上有损害的才能要求赔偿；或者精神上受到严重损害的，也可以要求赔偿。就你的情况，身体上并无什么伤害，如果名誉受损的，大概只能要求其消除影响、恢复名誉并赔礼道歉了。法条链接：《侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)赔偿损失;
(七)赔礼道歉;
(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复] 您好，可向学校和教育局反映。

[律师回复] 你好，建议到劳动局先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果申请理赔

[律师回复] 【法律意见】
一、如果鉴定是轻微伤，打人者应受到治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
三、民事赔偿的范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
【法律依据】
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

[律师回复] 你好 有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　
（四）患职业病的； 　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工

[律师回复] 想要知道收礼多少钱算受贿，首先要清楚受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。非法收受他人财物，同时具有为他人谋取利益的行为，才能构成受贿罪。为他人谋取的利益是否正当，为他人谋取的利益是否实现，不影响受贿罪的成立。

[律师回复] 建议你报警派出所给他安排伤情鉴定

[律师回复] 您好，关于我因干活手掌受伤老板不赔偿怎么办呢这个问题，我的解答如下, 你好，那就只能通过法律途径维权了。你好，只要能证明是在工作期间因工受伤的那么就属于工伤的，至于如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解

[律师回复] 需要认定工伤赔偿之后才可以计算。