公司倒闭且已注销还可不可以仲裁

公司经营就像在大海中航行的船只，随时可能遭遇各种风浪。有时候，公司可能因为经营不善、资金链断裂等原因倒闭，甚至完成了注销登记。这时候，员工的权益保障就成了大问题。比如工资没发、经济补偿没给，员工就会想着通过仲裁来解决。那公司都已经倒闭注销了，还能不能申请仲裁呢？这是很多人心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、公司注销后仲裁主体的确定

公司注销意味着其法人资格消灭，不能再作为仲裁的被申请人。不过，这并不意味着员工就不能维权了。如果公司注销前没有依法进行清算，那么公司的股东、发起人或者出资人可能要承担相应责任，可以将他们列为仲裁主体。比如，一家小公司倒闭注销后，员工发现工资没发，经调查发现公司注销时股东没有依法清算，这时员工就可以把股东列为仲裁被申请人。

二、申请仲裁的条件与时效

申请仲裁要满足一定条件，要有明确的仲裁请求和事实理由，且在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是公司倒闭注销后，员工才发现权益受损，只要在时效内都能申请仲裁。比如员工离职后一段时间才发现公司少发了绩效工资，只要没超过一年时效，就可以申请仲裁。

三、仲裁所需材料准备

申请仲裁得准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。身份证明就是身份证等有效证件。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、考勤记录等。比如员工申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书，附上劳动合同和工资条，以证明自己与公司的劳动关系和工资情况。

四、仲裁流程及应对

申请仲裁后，仲裁委员会会进行受理、审理等程序。受理后会通知双方当事人，审理过程中双方要进行举证、质证等。员工要积极收集证据，比如证人证言、聊天记录等，来支持自己的仲裁请求。如果公司股东作为被申请人，他们也要提供证据证明自己的主张。比如在仲裁过程中，员工提供了聊天记录证明公司承诺的绩效工资没发，而股东则要提供证据证明已经发放或者不应发放。

公司倒闭注销后申请仲裁虽然存在一定困难，但员工的合法权益还是有途径保障的。不过，仲裁结果出来后，还可能面临执行问题。比如股东没有足够财产支付员工的工资和补偿，该怎么解决？后续会不会涉及到其他法律问题？这些都是需要进一步考虑的。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。