上班期间喝酒导致受伤算不算工伤

上班的时候，大家都知道要遵守公司的规章制度，好好工作。可有时候，就有人会在上班期间喝酒，然后一不小心受了伤。这时候就会有人疑惑了，这种因为上班喝酒导致的受伤，到底能不能算工伤呢？毕竟工伤涉及到后续的赔偿和保障问题，这可关系到员工的切身利益。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、工伤认定的一般标准

要判断上班期间喝酒受伤算不算工伤，得先了解工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。比如小李在车间工作时，因为机器故障导致手部受伤，这种就符合因工作原因在工作时间和场所内受伤的情况，一般能认定为工伤。

二、喝酒对工伤认定的影响

《工伤保险条例》同时规定，职工符合工伤认定的条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，如果员工在上班期间喝酒达到醉酒状态，并且因为醉酒导致受伤，通常是不能认定为工伤的。这里的醉酒是有标准的，一般会依据相关医学检测来判断血液中的酒精含量是否达到醉酒程度。例如小张在上班时和同事偷偷喝酒，喝得酩酊大醉，结果在操作机器时受伤，这种情况下就很难认定为工伤。

三、具体情况具体分析

不过，事情也不是绝对的。如果员工只是少量饮酒，没有达到醉酒状态，并且受伤与饮酒没有直接关联，同时符合工伤认定的其他条件，还是有可能被认定为工伤的。比如小王在工作间隙喝了一小口酒，之后在正常操作设备时，因为设备突发故障受伤，这种情况下，受伤主要是设备故障导致，和少量饮酒关系不大，就有可能认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果员工认为自己的受伤应该认定为工伤，需要按照一定的流程来申请。首先，要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

工伤认定结果出来后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请劳动能力鉴定，怎么争取合理的工伤赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。