超过60岁的农民工属于工伤吗

农民工为城市的建设和发展付出了很多努力，其中有不少超过60岁还坚守在工作岗位上。那他们在工作中受伤了，能不能认定为工伤呢？这是很多人关心的问题。毕竟超过60岁的农民工身体机能下降，工作中面临的风险也更大，一旦受伤，没有工伤保障的话，对他们和家庭来说都是沉重的负担。下面就来详细说说超过60岁的农民工是否属于工伤这个事儿。

一、一般情况下的认定规则

正常来说，男性年满60周岁、女性年满50周岁，就达到法定退休年龄了。达到退休年龄后，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。而认定工伤的前提往往是存在劳动关系，所以在这种情况下，超过60岁的农民工受伤一般不能认定为工伤。比如张大爷62岁了，在工地做小工，他和工地之间就是劳务关系，如果他在工地干活时不小心受伤，按照常规情况就不能走工伤认定程序。

二、特殊情况可认定工伤

不过也有特殊情况。如果超过60岁的农民工没有享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明和用人单位存在劳动关系，那在工作中受伤就有可能被认定为工伤。比如李大妈61岁，在一家工厂打工，工厂一直没给她缴纳社保，她也没享受养老保险待遇，在工作时受伤了，她要是能证明和工厂存在劳动关系，就可以去申请工伤认定。申请时要提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

三、申请工伤认定的流程

要是符合工伤认定条件，超过60岁的农民工可以按照以下流程申请工伤认定。首先，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。最后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、无法认定工伤的解决办法

如果不能认定为工伤，超过60岁的农民工也不用慌。可以按照劳务关系，根据双方的过错程度要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如王大爷在给一家私人老板干活时受伤，不能认定工伤，他可以和老板协商赔偿事宜。协商不成的话，可以收集好相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片等，向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。

超过60岁的农民工在认定工伤方面情况比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位耍赖等问题。这些问题要是处理不好，会让农民工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、做虚假承诺，会根据具体情况，帮农民工理清维权流程，争取应得的赔偿。有专业律师的帮助，能让农民工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。