职工工伤不能胜任工作该怎么处理

职工在工作中遭遇工伤，身体受到伤害，之后可能就没办法像以前那样胜任原本的工作了。想象一下，原本能熟练完成繁重任务的职工，因为工伤身体大不如前，面对原本的工作感到力不从心。这时候单位和职工都会陷入纠结，单位要考虑如何安排工作，职工则担心自己的工作和未来生活。那遇到职工工伤不能胜任工作的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤及劳动能力鉴定

当职工发生工伤后，首先要做的就是确认工伤。单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织也能在规定时间内自行申请。之后，还需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况，确定伤残等级和劳动能力丧失程度。比如职工小李在工作中手部受伤，经认定为工伤，经过劳动能力鉴定，确定其手部功能部分丧失，影响了他对原本工作的操作能力。

二、调岗安排

如果职工因工伤不能胜任原工作，单位应该根据职工的身体状况和劳动能力鉴定结果，为其调整合适的岗位。调岗要遵循合理原则，不能故意刁难职工。比如原本是体力劳动岗位的职工，因工伤身体不允许了，就可以调到相对轻松、对体力要求不高的岗位，像资料整理、后勤服务等岗位。单位要与职工充分沟通，说明调岗的原因和新岗位的情况，争取职工的理解和配合。

三、培训提升

对于因工伤导致工作能力有所下降，但仍有潜力适应新工作的职工，单位可以提供相应的培训。通过培训，帮助职工提升新岗位所需的技能和知识。比如职工小张因工伤后无法从事原来的技术操作工作，单位为他安排了办公软件操作的培训，让他能够适应办公室文职工作。培训可以由单位内部组织，也可以委托专业机构进行。

四、解除劳动合同的情形及补偿

如果经过调岗和培训，职工仍然不能胜任工作，单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需要按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如职工小王在单位工作了三年，因工伤不能胜任工作，单位与其解除劳动合同，就需要支付三个月工资的经济补偿。

工伤处理完之后，后续还可能会有一些状况出现。比如职工在新岗位工作一段时间后，发现还是存在困难，或者工伤复发导致身体状况再次变差，影响工作。又或者单位和职工在经济补偿方面产生分歧，这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。