正在交社保时发生工伤怎样赔偿

社保是咱们生活中很重要的保障，很多人都在按时缴纳。不过，谁也不想遇到意外，可有时候工伤偏偏就发生了。当一个人正在交社保的时候，不幸遭遇了工伤，这时候大家肯定都很关心，自己能获得怎样的赔偿呢？毕竟工伤可能会影响到工作和生活，赔偿能在一定程度上缓解经济压力。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤认定是首要

要获得工伤赔偿，第一步就是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作时不小心受伤了，他所在的公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是公司没这么做，那在这段时间小李的工伤待遇费用就得公司出。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、劳动能力鉴定不可少

在工伤认定之后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。例如小张工伤后，经过一段时间治疗，身体情况稳定了，但手部功能受到影响，这时候就可以申请劳动能力鉴定。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

三、社保基金与单位的赔偿责任

认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，赔偿就开始了。社保基金和用人单位都有相应的赔偿责任。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而不同。比如小王被鉴定为十级伤残，他就能从工伤保险基金获得一定数额的一次性伤残补助金。

此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、赔偿协商与争议解决

在确定赔偿金额后，职工可以和用人单位进行协商。如果双方能达成一致，赔偿就能顺利进行。但有时候也会出现争议，比如职工认为赔偿数额不合理。这时候可以通过多种途径解决。可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和单位在赔偿问题上有分歧，他就可以先找调解组织调解，要是调解不成，再申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

工伤赔偿结束后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来可没那么容易，要是处理不好，很可能影响职工的合法权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。