当下病假员工被辞退赔偿标准多少

在职场上，谁都有生病的时候，生了病自然要请病假好好调养。可有些用人单位却在员工休病假期间，随意将员工辞退，这让员工们既伤心又气愤。他们不知道在这种情况下能获得多少赔偿，心里十分没底。接下来就详细说说病假员工被辞退的赔偿标准问题。

一、判断辞退是否合法

用人单位不能随意辞退病假员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸生病住院，向公司请了病假，只要在他的医疗期内，公司就不能因为他生病就把他辞退。但如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作等法定情形，即使在病假期间，单位也可能合法辞退员工。

二、合法辞退的情况及赔偿

若用人单位依据法定情形合法辞退病假员工，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，公司合法辞退他，除了提前通知或者支付一个月代通知金外，还需要支付3个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位在员工病假期间违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年，公司违法将其辞退，原本经济补偿是2个月工资，现在就要支付4个月工资作为赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

当遇到被违法辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决，准备好劳动合同、病假证明等材料，和单位沟通赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要写好投诉书，详细说明事情经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

病假员工被辞退后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。