员工在单位请病假是否会扣钱

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请假去看病、调养。可不少员工心里都犯嘀咕，在单位请病假会不会扣钱呢？毕竟工资是生活的重要保障，扣多了谁心里都不踏实。这病假工资的事儿，不仅关系到员工的切身利益，也影响着员工和单位之间的关系。接下来咱们就好好唠唠员工请病假到底会不会扣钱，以及相关的法律规定和处理办法。

一、病假工资的法律规定

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那病假工资最低就是1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如，小李实际工作5年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算公式一般为：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数根据员工的工作年限有所不同。比如，工作不满2年的，计算系数可能是60%；工作满2年不满4年的，计算系数可能是70%等。假设小张的计算基数是3000元，工作年限对应计算系数为70%，请了5天病假，那他的病假工资就是3000×70%×（5÷21.75）（21.75为月计薪天数）。

四、应对病假工资纠纷的方法

如果员工和单位在病假工资上产生纠纷，首先可以和单位进行协商。员工要准备好病历、诊断证明等能证明患病和请假的材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、病假相关材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小王请病假后单位扣了过多工资，他和单位协商无果，就可以向劳动监察部门投诉，要求单位按照规定支付病假工资。

病假工资问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位会不会因为员工请病假而在绩效考核、晋升等方面有所偏见，员工康复后能不能顺利回到原来的工作岗位，病假期间的社保缴纳是否正常等。这些问题处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自身合法权益，让员工在职场上少些烦恼。