签劳动协议后解除劳动合同是否赔付

在职场上，很多人都有过签劳动协议的经历。当员工和单位签订了劳动协议，之后又面临解除劳动合同的情况时，心里总会犯嘀咕，不知道单位会不会给予赔付。毕竟，这关系到自己的切身利益，多一笔赔付或许能缓解一些经济压力，没有赔付的话，也得弄清楚原因。其实，签劳动协议后解除劳动合同是否赔付，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、用人单位解除劳动合同的赔付情况

用人单位解除劳动合同分多种情形。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔付。比如，员工小李在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度与他解除劳动合同，这种情况下公司就不用赔付。但要是用人单位违法解除劳动合同，像在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内就解除合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者解除劳动合同的赔付情况

劳动者主动解除劳动合同，一般情况下没有赔付。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工小张的工资，小张因此提出解除劳动合同，公司就应支付经济补偿。

三、协商一致解除劳动合同的赔付情况

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工小王在公司工作了三年零两个月，公司与他协商一致解除劳动合同，公司就应支付给他三个半月工资的经济补偿。

四、解除劳动合同赔付的操作要点

当涉及到赔付时，劳动者要注意取证。比如，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果和用人单位协商赔付不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，说明事情的经过和诉求。若投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

解除劳动合同赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按时支付赔付金额，或者对赔付金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。