工伤时公司解散能不能解除劳动合同

大家都知道，工伤对职工来说是件很糟心的事儿，意味着身体受伤还得承受伤痛折磨。更闹心的是，如果工伤时遇上公司解散这种事儿，职工心里肯定更没底了。这时候很多人就会疑惑，公司这情况还能不能和自己解除劳动合同呢？工伤职工的权益会不会受到损害呢？这一系列问题牵扯到劳动者的切身利益，下面咱们就好好唠唠。

一、明确工伤员工的权益

劳动者受工伤后，依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律规定，是享有相应权益的。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果公司随意与工伤员工解除劳动合同，那是严重侵犯员工合法权益的行为。例如小李在工作中受了工伤，正处于停工留薪期，公司这时候就不能解除与他的劳动合同。

二、公司解散的法律规定

公司解散有多种原因，像公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等。当公司解散时，按照法律规定，要进行清算程序。在清算过程中，要处理好公司的债权债务，其中也包括和员工之间的劳动关系。不过，即便公司要解散，也不能忽视工伤员工的权益保障。要是一家存在工伤员工的公司要解散，就必须按照法律规定，妥善安置好工伤员工。

三、工伤时公司解散能否解除劳动合同

一般情况下，即使公司解散，对于工伤员工也不能随意解除劳动合同。如果是一至四级伤残的工伤员工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。公司解散时，应当为工伤职工缴纳应缴纳的基本医疗保险费等。要是五至十级伤残的工伤员工，公司在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可以解除或者终止劳动关系。比如小张是五级伤残的工伤员工，公司解散时，就需要按照当地规定支付给他一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，才能解除劳动合同。

四、解决途径与操作要点

如果工伤员工遇到公司解散要解除劳动合同的情况，可以通过以下途径解决。首先是和公司协商，员工要收集好自己工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，在协商时明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定处理。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面材料，写清楚自己的情况以及诉求。此外，也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

工伤时公司解散这事儿处理起来可没那么简单，后续还可能碰到赔偿金额计算有误、公司不配合办理手续等问题。要是处理不好这些问题，很容易让工伤员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地保障你的合法权益。