干一个多月没交社保如何劳动仲裁

上班干了一个多月，公司却没给交社保，这事儿搁谁身上都闹心。社保是咱们的重要保障，像养老、医疗等都跟它息息相关。公司不给交社保，不仅损害了咱们当下的权益，还可能影响未来的生活。遇到这种情况，很多人都想知道该怎么通过劳动仲裁来维护自己的权益，接下来就详细说说。

一、确认劳动关系

要进行劳动仲裁，首先得证明你和公司存在劳动关系。这是基础，如果不能证明，后续的仲裁就没法开展。能证明劳动关系的材料有不少，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录也很关键，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录等，也能作为证明。举个例子，小张在一家小公司干了一个多月，没签劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有公司发的工作证，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、收集未交社保证据

除了证明劳动关系，还得收集公司没给你交社保的证据。你可以去社保经办机构打印社保缴费记录，上面会清楚显示公司有没有给你缴纳社保。要是没有缴纳，记录上就不会有相关信息。另外，你也可以保存和公司沟通社保问题的聊天记录、邮件等，这些都能作为证据。比如小李发现公司没给他交社保后，就和公司的人事在微信上沟通，人事承认了没交社保的事情，小李把聊天记录保存下来，这就是有力的证据。

三、提交仲裁申请

准备好前面的材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时要填写仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（就是要求公司给你补缴社保）以及事实和理由。同时，要附上前面收集的证据材料。一般来说，仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知你和公司参加仲裁庭审。

四、参加仲裁庭审

到了仲裁庭审的时候，要把自己的情况说清楚。可以按照前面准备的材料，有条理地陈述公司没给你交社保的事实。公司可能会进行反驳，这时候你要根据证据进行回应。比如公司说已经给你交了社保，你就可以拿出社保缴费记录来证明公司没交。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者仲裁结果你不满意，后续还有哪些途径可以解决？这些问题处理不好，可能会让你的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。