用人单位不签合同辞退员工怎么赔

在职场上，很多人都遇到过糟心事儿，比如有些用人单位不按规矩办事，既不跟员工签合同，还随意辞退员工。这可把员工害惨了，没了工作不说，权益还受损。那要是碰到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的赔偿金

用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，公司无故辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王被辞退后，他拿出了自己的工资转账记录，上面有公司的打款信息，还有工作时拍的一些照片，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、协商与投诉的途径

发现单位不签合同还辞退自己后，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。心平气和地跟单位说清楚法律规定，争取达成赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，维护员工的权益。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都不管用，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

遇到用人单位不签合同还辞退员工的情况，员工不用怕，有法律给撑腰。不过后续还可能会碰到一些问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁和诉讼过程中遇到复杂的法律问题该如何解决。这些问题处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利拿到应得的赔偿，维护自身的合法权益。