工伤保险赔偿范围具体包括什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。一旦在工作期间受伤，工伤保险就成了职工的重要保障。可很多人并不清楚工伤保险赔偿范围具体包括哪些内容，这导致在真正需要申请赔偿时一头雾水。接下来就详细说说工伤保险赔偿范围的具体情况。

一、医疗费用赔偿

工伤保险对于医疗费用的赔偿是很重要的一部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时被机器割伤手指，他在医院治疗的挂号费、检查费、药费等，只要是符合上述标准的，都可以由工伤保险来支付。在申请医疗费用赔偿时，需要提供医院的诊断证明、费用清单、发票等材料。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工地受伤，需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。申请停工留薪期工资赔偿时，需要提供工伤认定决定书、医院的休假证明等材料。

三、伤残津贴与一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。申请时需要提供劳动能力鉴定结论书等材料。

四、工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工亡待遇时，需要提供死亡证明、亲属关系证明等材料。

工伤保险赔偿之后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金额有争议怎么办，伤残情况发生变化能否再次申请赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，很容易影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤保险赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。