未签劳动合同发生工伤怎么办

很多劳动者都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不签劳动合同。这就导致一旦发生工伤，劳动者维权变得困难重重。比如小张在一家小工厂工作，工作了几个月都没签合同，结果在操作机器时受了伤，工厂老板却想推卸责任，小张陷入了不知如何维权的困境。那么，未签劳动合同发生工伤到底该怎么办呢？

一、确定劳动关系

未签劳动合同，首要任务是证明与用人单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。以小张为例，他可以拿出工资卡的转账记录，上面有公司的打款信息，还可以找一起工作的同事为他作证。这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

在确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。需准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时间一般是事故伤害发生之日起一年内。比如小张收集好相关材料后，在受伤后的半年内，向当地的社会保险行政部门提交了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到后续的赔偿金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。小张在被认定为工伤后，按要求准备好资料，申请了劳动能力鉴定，确定了自己的伤残等级。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，向用人单位要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。小张和工厂老板协商赔偿事宜，老板却拒绝支付，于是小张申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他提交了前面收集的各种证据，最终获得了应有的赔偿。

五、注意事项

在整个维权过程中，要注意保存好各种证据，不要轻易和用人单位签订不合理的协议。同时，要按照法律规定的时间节点进行各项申请，避免错过时效。比如小张在维权过程中，一直妥善保存着各种证据，并且严格按照时间要求进行申请，最终顺利解决了问题。

工伤认定和赔偿之后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，伤情复发需要再次治疗该怎么办等。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，不再为这些事情焦虑。