公司在员工申报工伤期辞退怎样处理

员工在为公司打拼时，难免会遭遇意外受伤的情况。当员工按照正常流程申报工伤时，本应得到公司的关怀与支持，可有些公司却做出在员工申报工伤期辞退员工这种让人寒心的事。这不仅让受伤员工在身体上承受痛苦，心理上也遭受打击，还侵犯了员工的合法权益。那员工遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确法律赋予的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。比如小张在工作中受伤申报工伤，公司却将他辞退，这显然违反了法律规定。小张就有权依据法律维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或者给予相应赔偿。

二、积极收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。需要收集的证据包括劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明，用以证实你受伤的事实；工伤申报材料，表明你正在走工伤申报流程；公司辞退你的通知或相关聊天记录等。比如小李在申报工伤时，公司口头通知他被辞退，小李及时通过录音保留了证据，同时收集了自己的劳动合同、医院病历等材料，为后续维权做好了准备。

三、尝试与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予经济赔偿。可以以书面形式向公司提出，并且保留好相关的沟通记录。比如小赵在和公司协商时，列出了法律依据和自己的合理诉求，公司在了解情况后，最终同意了小赵继续留在公司工作的要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带之前收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果做出相应处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，发现公司确实存在违法行为，责令公司改正，并对公司进行了处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

员工在公司申报工伤期被辞退，后续可能还会面临工伤认定不顺利、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能安心维护自己的合法权益。